Priprava sprememb in dopolnitev Zakona o sistemu plač v javnem sektorju, podzakonskih predpisov, Kolektivne pogodbe za javni sektor za zagotovitev večje fleksibilnosti pri določanju plače v odvisnosti od rezultatov dela na podlagi vnaprej dogovorjenih kriterijev
2. Učinkovita uporaba virov 2.1. Izboljšanje upravljanja človeških virov
Dodatno pojasnilo / opombe
Kazalnik: Število izvedenih sprememb (spremembe, izboljšave in poenostavitve) na področju plačnega sistema)
Izhodiščne vrednosti za l. 2014: /
Ciljne vrednosti za l. 2020: Najmanj 5
Finančni viri: /
Kazalnik: Delež zaposlenih, ki se jim je plača povečala zaradi nadpovprečne delovne uspešnosti
Izhodiščne vrednosti za l. 2014: /
Ciljne vrednosti za l. 2020: Do 20 % zaposlenih
Finančni viri: /
Kazalnik: Povprečno razmerje med fiksnim in variabilnim delom plače v javnem sektorju
Izhodiščne vrednosti za l. 2014: /
Ciljne vrednosti za l. 2020: Povečanje glede na obdobje pred uveljavitvijo sprememb
Finančni viri: /
Natisni
Izhodiščne vrednosti za l. 2014: /
Ciljne vrednosti za l. 2020: Najmanj 5
Finančni viri: /
Kazalnik: Delež zaposlenih, ki se jim je plača povečala zaradi nadpovprečne delovne uspešnosti
Izhodiščne vrednosti za l. 2014: /
Ciljne vrednosti za l. 2020: Do 20 % zaposlenih
Finančni viri: /
Kazalnik: Povprečno razmerje med fiksnim in variabilnim delom plače v javnem sektorju
Izhodiščne vrednosti za l. 2014: /
Ciljne vrednosti za l. 2020: Povečanje glede na obdobje pred uveljavitvijo sprememb
Finančni viri: /