| Zgodovina poročanj |
| Status |
Poročanje za obdobje |
Poročal |
Datum |
Opis |
| Realizirano |
01.01.2024 - 31.12.2024 |
Admin |
08.11.2024 |
Realizirano, merila se je inovacijska zrelost na več organih, sedaj pa se meri še na MJU v okviru študijske prakse. |
| Delno realizirano |
01.01.2021 - 31.12.2021 |
Admin |
21.02.2022 |
V letu 2021 smo izvedli že tretje merjenje)inovacijske zrelosti, ki pa je dobilo prenovljeno podobo in ime - Inovacijski barometer. Z uvedbo metodologije Copenhagen manual, ki jo je privzelo že 22 držav (večinoma iz EU), smo tudi v Sloveniji omogočili primerljivost podatkov.
V letu 2021 smo v merjenje dodatno vključili 3 organe, in sicer Zavod RS za zaposlovanje, Vrhovno državno tožilstvo RS in Urad za nadzor proračuna. Ker je šlo za precej daljši in predvsem podrobnejši spletni vprašalnik, je bil odziv pričakovano nižji kot v preteklih letih. Kljub temu pa so v celoti na vprašanje odgovorili 1.003 javni uslužbenci, kar še vedno predstavlja zadovoljiv odziv.
Pri izpolnjevanju spletnega vprašalnika za leto 2020 (glede na leto 2019) zaznavamo prirast povprečnih vrednosti na naslednjih nivojih:
• največ, za kar 10 odstotnih točk višja povprečna ocena pri trditvi, da organizacije omogočajo sodelovanje zaposlenih pri predlogih za izboljšave in da podpirajo in spodbujajo zaposlene k oblikovanju idej, rešitev in načinov dela;
• za 2 odstotnih točk višja povprečna ocena pri trditvi, da organizacije dovolj vlagajo v usposabljanja in izobraževanja ter v razvoj novih znanj in veščin ter da spodbujajo zaposlene k sodelovanju in izmenjavi znanj in praks;
• za 3 odstotnih točk višja povprečna ocena pri trditvi, da organizacije prispevajo k širšim razpravam o inovativnih pristopih v javnem sektorju.
• za 4 odstotne točke je višja povprečna ocena pri trditvi, da imajo zaposleni priložnost za preizkus novih idej tudi v kolikor obstaja možnost neuspeha, pri čemer vodstvo spodbuja uvajanje sprememb in eksperimentiranja.
https://www.gov.si/novice/2021-06-11-tretje-merjenje-inovacijske-zrelosti-v-organih-drzavne-uprave-s-pomocjo-metodologije-copenhagen-manual-so-od-letos-podatki-tudi-mednarodno-primerljivi/ |
| Delno realizirano |
01.01.2020 - 31.12.2020 |
Admin |
30.07.2021 |
Stanje izvajanja ukrepa na dan 31. 12. 2020:
V januarju 2020 je potekala druga meritev inovacijske zrelosti v organih državne uprave, in sicer za leto 2019. Prvič smo lahko primerjali inovacijsko zrelost v organih z letom poprej.
K izpolnjevanju anketnega vprašalnika je bilo povabljenih 22 organov državne uprave (3 organi več kot v letu 2018). Tokratnemu merjenju so se pridružili tudi Urad Vlade za komuniciranje, Statistični urad in Zagovornik načela enakosti. V vseh organih skupaj je bilo v letu 2019 6.243 zaposlenih, spletni vprašalnik je izpolnilo 1.536 javnih uslužbencev, kar predstavlja 25 % odziv.
V primerjavi z merjenjem v letu 2018 (vključno s 3 novimi organi, ki so se merjenju priključili v letu 2019) še vedno najvišji prirast beležimo v segmentu odnosa, znanja in veščin zaposlenih s področja inovativnosti, nato v segmentu podprtosti procesov za inovacije in pri odnosu in podpori vodstva do področja inovativnosti. Sicer je najvišja povprečna ocena dosežena v segmentu odnosa, znanja in veščin zaposlenih s področja inovativnosti (2,98), kar nakazuje, da zaposleni ostajajo gonilna sila inovativnosti v državni upravi.
Za dvig povprečnih ocen obstajajo tako objektivni kot subjektivni dejavniki in vrsta ostalih vzrokov (strukturni, organizacijski, procesni, kadrovski…), pri čemer lahko dvig vrednosti pripišemo tudi intenzivnim aktivnostim v okviru izvajanja projekta Inovativen.si, predvsem na področju skupnega reševanja izzivov s posameznimi organi, na področju usposabljanja z inovativnimi metodami dela in preko skupnih srečanj inovacijske skupnosti.
Celotna analiza je dosegljiva na: Analiza inovacijske zrelosti 2019: Smo inovacijsko bolj zreli kot v letu 2018? | GOV.SI (https://www.gov.si/novice/2020-04-15-analiza-inovacijske-zrelosti-2019-smo-inovacijsko-bolj-zreli-kot-v-letu-2018/)
|
| Delno realizirano |
01.01.2019 - 31.12.2019 |
Admin |
22.04.2020 |
Stanje izvajanja ukrepa na dan 31. 12. 2019:
Spletni vprašalnik inovacijska zrelost je bil aktiven ob koncu leta 2018. K izpolnjevanju smo povabili 19 organov, od tega 14 ministrstev in 5 organov v sestavi. V vseh 19 organih je bilo konec leta 2018 zaposlenih 5521 javnih uslužbencev. Spletni vprašalnik je v celoti izpolnilo 1680 javnih uslužbencev, kar predstavlja 30 % odziv. V letu 2019 je bila izvedena analiza spletne ankete, in sicer je najvišja povprečna ocena bila dosežena v segmentu odnosa zaposlenih do izboljšav in področja inovativnosti, medtem ko sta povprečni oceni pri segmentu podprtosti organizacijskega procesa in možnosti za optimizacijo le-tega na posameznem ministrstvu ali organu v sestavi in naklonjenosti ter podpori vodstva področju inovativnosti nižji, pri čemer je ravno odnos in podpora vodstva do področja inovativnosti najnižje ocenjena.
Celotna analiza je dosegljiva na https://www.gov.si/novice/ali-smo-inovacijsko-zreli/.
|
| Delno realizirano |
01.01.2018 - 31.12.2018 |
Admin |
12.02.2019 |
Stanje izvajanja ukrepa na dan 31. 12. 2018:
Decembra 2018 smo izvedli spletno anketo za merjenje inovacijske zrelosti. Vključenih je bilo 19 organov državne uprave (med njimi vsa ministrstva). Rezultate ankete bomo objavili v letu 2019 na spletni strani MJU.
|
Natisni