Naloga
Spremembe Zakona o urejanju trga dela pri začasnem in občasnem delu (upokojencev) v smeri zvišanja obsega opravljanja tovrstnega dela
Opis naloge
Zakon o urejanju trga dela (ZUTD) je z novelo ZUTD-A leta 2013 uvedel inštitut upokojenskega dela na podlagi pogodbe o začasnem ali občasnem delu upokojenca oz. t. i. upokojenske pogodbe. Ta nova oblika legalnega dela je delodajalcem zagotovo prinesla pozitivne spremembe v smislu večje fleksibilnosti na trgu dela, še posebej, ker so pri tej obliki dovoljeni tudi določeni elementi delovnega razmerja. Prav gotovo predstavlja pomemben ukrep tudi pri preprečevanju dela in zaposlovanja na črno, nenazadnje pa se v javne blagajne stekajo iz tega naslova precejšnja denarna sredstva, saj je ta pogodba obremenjena z dajatvami v podobnem obsegu kot tudi druge pogodbe civilnega prava.
Zdajšnja dovoljena letna kvota tovrstnega dela po upokojenski pogodbi v obsegu 720 ur je vsekakor prenizka, zato predlagamo dvig za 50 %, kar pomeni 1080 ur letno. Hkrati z dvigom dopustnega obsega upokojenskega dela na letni ravni naj se sorazmerno poviša tudi zgornji limit dovoljenih dohodkov iz tega naslova, ki sicer za leto 2025 znaša 10.985,91 €.
Še posebej v sezonskih dejavnostih, ko je potreba po vključevanju dodatne delovne sile v posameznih mesecih izredno povečana, v nekaterih mesecih pa takšne potrebe delodajalci sploh nimajo, zdajšnja omejitev v povprečju 60 ur mesečno s posameznim upokojencem (sicer z dopustnim odstopanjem v treh mesecih do 90 ur mesečno) predstavlja delodajalcem nepotrebne kadrovske težave.
Zato predlagamo odpravo (kakršnekoli) omejitve na mesečni ravni oziroma podrejeno, da se ponovno v treh mesecih dopusti do vsaj 120 ur, kot je to že veljalo pred leti na podlagi interventne zakonodaje.
Natisni